25日智联招聘发布《2015年白领年终奖调研报告》，揭秘企业年终奖的发放以及人才对年终奖的满意程度。报告显示，全国近七成员工没有年终奖。

此次调查显示，全国参与调查的白领中已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年全国能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，白领年底的年终奖收入不太乐观。

而在会发放年终奖的白领群体中，有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。相比”众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票/期权，还是现金更受白领们欢迎。

从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次是北京白领，年终奖均值为14,412元，上海白领以13,532元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领的年终奖不足5,000元，在智联招聘调查的32个主要城市中排名最末。

此外，针对因为年终奖而产生的跳槽问题，深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤认为，企业应削弱年终奖预期，来减少因发放年终奖而导致的流动风险。他指出：“现在的90后新员工，激励他们或让他们留下的最主要原因往往不是薪酬，而是有没有更多发展机会，学习成长或职位晋升的空间大不大，短期激励并非最主要的。”