开发区汇聚了许多传统制造型和加工型企业，近年来，用工成本高让这些拥有众多员工的企业深感头痛。

近日有消息称，我国目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。无疑，用工人数多的企业，要为这“五险一金”多背上不少压力。

3000元的税前工资

企业要为社保再付885元

所谓社会保险“五险一金”，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及住房公积金。“五险”，其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”，是住房公积金，单位和职工按照上年职工平均工资为基数各承担百分之几比例缴纳，作为职工个人公积金资金。

作为雇员的法定社会福利，“五险一金”超过工资4成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。杭州市规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是：养老保险，企业14%，个人8%；医疗保险，单位11.5%，个人城镇户口为2%+4元；失业保险，单位2%，个人1%(农村户口可以不缴纳)；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。工伤保险按照行业不同，分为一类行业0.5%、二类行业0.8%、三类行业1.2%等。生育险为1.2%。

按照一个二类行业城镇户口的员工税前3000元每月的工资标准核算，公司要为个人缴纳29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保费用，个人需每月缴纳330元的社保费用。因此，公司每月需要为这名员工付出3885元的费用。

社保费率上涨迅猛

制造型企业人力成本高企

在下沙企业里做了二十多年会计的李女士说，近几年社保费率涨得快，财会圈里的人深有体会。“每年7月份，杭州市都会公告社保费率最低基数，我把前几年的都记下来了：2010年为1374元、2011年为1532.5元、2012年为1786.5元、2013年为2004.35元、2014年为2225.65。今年基数减去往年基数得出的结果，再除以往年基数，就可以得出增长点。”李女士说。

她从2004年到2014年粗略计算，杭州每年的社保费率上涨率平均在10%左右。

她坦言，节节攀升的社保费率给传统制造型企业带来的压力特别大。“大家都知道现在招工难，为了留住职工，除了交社保，还要包吃住，为他们谋各种福利，举办各种文娱活动，传统制造型企业的人力成本确实高。而以前的人力成本相对比较低。”

一家300人的小企业

一年人力成本超1500万元

我国的传统制造型企业，往往员工数量众多，在人力成本上承担着很大的压力。

下沙某制造业企业的财务经理张先生给记者算了这么一笔账：

公司员工共300人，一线员工占大多数，以平均工资3000元计算，公司承担社保费用占工资总额按照最低比率计算，要为每个员工每月缴纳社保876元。也就是说，给一名员工发3000元月工资，公司其实付出的是3876元。

此外，公司负责员工的一日两餐，光买菜肉费用一天为2000元，一个月就是6万元。每天接送员工上下班，一个月开支为3万元。部分员工住公司宿舍，水电费一个月为4万元。员工吃住行这一项，公司月支出为13万元。

这样统计下来，一个员工一个月的人力成本投入在4169元，一年就是50028元。以300名员工来算，公司一年人力成本在1500万元以上。

张经理还表示，现在制造业人力成本高，其他成本也不低，原料、设备、融资的成本相当高。

另一方面，一般一个订单做完，回款却需要三个月，给的是银行承兑汇票，有的甚至把兑现周期拖长到6个月。“你想想看，这个过程中，要是企业融资出现问题，紧张的资金链就很容易断裂，企业生存就有危险。”

多数企业都按规定缴“五险一金”

不同企业基数差异大

社保缴存比例如此之高，是否所有企业都在规规矩矩缴纳呢？记者近日采访多家企业，了解到绝大多数企业都在按最低标准以上的比例在缴存“五险一金”，不同企业在缴费基数上差异很大。对不少小微企业，“五险一金”给它们的压力更大。

一家小型餐饮企业告诉记者，在餐饮业里，一般只有上规模的大型餐饮集团才会给员工缴齐“五险一金”。“这个行业的员工流动性太大，连一些员工自己都不喜欢缴社保。所以一些小型餐饮企业，会给员工购买商业保险。”

某小型电商企业的财务部人员对记者说，公司是按杭州市规定的最低缴费基数来给员工缴纳“五险一金”的。这个缴纳办法，是公司在员工入职时就会和他充分沟通的。