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有经验的地铁人才成“香饽饽”地铁新推37个岗位

  昨天和大前天,杭州地铁集团新推了37个岗位面向社会招聘。此外地铁集团还公开了2012年社会评价意见,并确定了5条重点整改目标。

  新推37个社会招聘岗位

  8月17日、19日两日,地铁集团下属运营分公司和置业公司新推出37个岗位面向社会招聘,包括站务中心副主任、乘务中心副主任、安全管理工程师、票务管理工程师、合同招标管理、造价工程师(安装)等。

  与校园招聘相比,社会招聘岗位的门槛显然要高很多,大多需要2-5年以上的工作经验,如站务中心副主任等管理岗位,不仅需要5年以上的工作经验,还需要本科及以上学历、中级及以上职称以及地铁公司站长、行车调度等相关工作经历等硬性要求。

  而合同招标管理、土建工程师这两个岗位甚至需要10年以上的工作经验。大部分岗位没有写招聘人数,只注明“若干”,说明,地铁员工需求依然很旺盛。

  据了解,杭州地铁集团的员工一般通过校园招聘、社会招聘、定向培养等方式吸纳,近年来,各地地铁发展很快,省内除杭州外,宁波地铁项目也已开建,而地铁人才培养却落后于建设进度,因而有经验的人才成为各地地铁公司争相抢夺的“香饽饽”。

  地铁集团之前透露,1号线运营需员工2600—2700人,据了解,到上月已经到位2100多人。

  有意加入杭州地铁的市民可以登录杭州地铁招聘网站(http://hzmetro.zhaopin.com)查看具体岗位信息或投送简历。

  今后地铁集团将及时发布各类信息

  今年市地铁集团共收到来自市民代表、党代表、人大代表、政协委员等9个层面涉及地铁建设的意见223条,日前地铁集团针对这些意见确立整改目标。

  关注度最高的是地铁建设进度,地铁集团在整改意见中称,将在确保质量安全的前提下,加大投入,加快施工进度。计划于2012年国庆节前建成通车地铁1号线,2012年底地铁2号线东南段完成所有车站主体结构施工。

  关于文明施工,地铁方面给出的整改意见,加强与交警部门的沟通和协作,制定合理的交通组织方案,确保施工期间周边道路交通不瘫痪,减少施工对城市交通和市民出行的影响。

  此外,还有9条市民代表意见希望地铁集团能够及时公开地铁建设进度,加强沟通交流。地铁集团回应称,今后将会以地铁1号线建成通车为契机,邀请社会各界代表参观地铁,并对杭州地铁门户网站进行改版,及时发布各类信息,加大与新闻媒体的沟通,主动提供地铁建设相关信息。

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