随着经济的不断发展，浙江省作为劳动力用工大省，有着大量的劳动力需求。尽管近年因全球金融危机间接的影响了浙江的部分外贸企业的发展，但浙江省的仍存在着大量的劳动力需求和缺口。由此在浙江省诞生了大量的人力资源派遣公司，仅以宁波市为例，此类的公司的就达到了近百家之多。可正是这些人力资源公司若干年来为企业源源不断地输送“新鲜血液”，助推了浙江的腾飞。

　　所谓人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业管理即沟通管理或办理，但托管人员仍属于委托企业。可这个行业在市民中却鲜为人知，人力资源派遣在浙江尤其是在宁波的发展，以及它对浙江经济的贡献又是如何的？

　　作为国内知名的人力资源公司——杰博人力资源引起了我们的注意，他们又是如何生存、发展的？

　　很凑巧的是，浙江在线.浙商网记者在宁波采访时碰到了宁波杰博人力资源公司董事、杰博人力资源重庆分公司总经理张林。

　　1985年出生的他，是一个很帅气很阳光，穿着很得体的小伙子，此次从重庆赶回宁波总部是进行工作述职，从他的言行和穿着中，可以看出他的职业化，但是不经意间的几句话语，又仿佛邻家男孩。

　　与张林的沟通中，我们了解了张林从一个普通打工仔到职业经理人并到杰博人力资源创始人的过程，我们从中看到了创业的艰辛，更可以看到宁波人力资源派遣的发展及不断规范。而这也正是不断发展的浙江经济的一个缩影。

　　职场初体验：从推销洗发水的小业务员做起

　　2002年时，中国经济正处于快速发展时期，劳动力的大量需求使大量的职业介绍所在其中生存，在促进了劳动力就业转移的同时，也有不少的黑中介，从中赚黑钱，从张林的例子中可见一斑。随着人力资源管理的不断规范，以及国家对劳动力管理的法律规范，现在宁波、浙江乃至整个中国的人力资源管理趋于法制化，规范化。而当初不规范的人力资源市场，也为现在的规范化职业化的人力资源派遣公司提供了生存和发展的土壤。

　　此时的的张林才满18岁，从江西老家来到浙江宁波打工，初下火车的他，看到到处有人举着招工的牌子，年少的他觉得到处都是工作机会。于是跟着一个貌似平和的大姐，拎着大包小包的行李，到了职业介绍所，填了单子，交了中介费，被中介大姐带到了一个偏远郊区的农民房，一个破落的小作坊开始工作，没几天，小作坊却关门了，好不容易找回到介绍所，却被臭骂一通，中介费也无法退还。

　　在宁波举目无亲的他，只能又通过其它的职业中介找工作，又交了中介费，被介绍到一家所谓的日用贸易销售公司做小业务员，还要交押金，为了生存的张林，没有办法，开始了到郊区、农村挨家挨户推销洗发水的工作，受尽了白眼，受尽了冷待，被人把产品扔掉；甚至被人当作小偷赶出来。因为卖不了洗发水，就意味着没有饭吃，只有坚持，冬天冷的时候鞋底破了，买不起新鞋只能垫纸盒板，湿掉了烤干又继续做销售。但到月底的时候，本来应该有两千多块钱提成的张林，却只能拿了600块钱，公司以种种理由和借口进行克扣工资。

　　而这段经历，却煅炼了张林的意志力。

　　创业初体验：开中介所，只为不让求职者受骗

　　求职创期遭遇黑中介的张林，心中有一个阴影，这个阴影就是到底如何才能找到合适的工作；而他心中又有一个梦想，怎样才能找到真正为求职者着想的正规中介呢？做过艰辛的洗发水推销的张林在想，我连洗发水能推销，我为什么不能亲自上门去找那些公司谈判呢？于是，张林就在宁波的几大工业区到处跑，找那些公司的人事劳动管理部门进行了解，了解员工缺口及人员需求，了解他们与中介公司的合作模式等。之后，他又到处去中介所找工作，与职介工作人员攀谈，从中了解他们的运作模式。

　　张林经过一个月的调查，发现这些中介只是简单的人员介绍，并不对客户即公司进行任何的筛选，也不对求职者进行筛选，出卖的只是招聘与求职信息的交换罢了。所以难免会出现交了中介费找不到工作或者找到工作不满意的情况。

　　于是张林经过慎重的考虑，向家里借了钱，在宁波开发区的一个人力市场附近盘下了一个中介所，开始了他的职介生涯。

　　张林说，他当初的想法很简单，只是不想让其他的求职者像他一样上当受骗，同时在介绍别人工作的同时能够实现自己的生存。

　　他每一家客户公司都经过深入的考察和了解，确定不会拖欠员工工资，确定不会克扣员工工资。

　　他每一家客户公司从管理层到门卫，他都会刻意去熟悉，了解企业的实际情况，确定是善待员工的；

　　他对每一个求职者，都是经过深入的恳谈，再结合客户公司的需求，进行合理的岗位分配与介绍；

　　他对每一个求职者，都是像兄弟姐妹一样，到火车站、汽车站接过来，并送到客户单位，协助其办理入职手续、购买生活用品；有时候，要半夜三更去车站接，没钱的他，就骑自行车去接，一骑就是一两个小时；

　　他坚持每一个求职者，都先安排工作，适岗一个月后再交中介费，这也为了留下了良好的口碑。

　　张林创业初期的故事，折射出了宁波人力资源派遣初期的现状，有太多太多像张林这样的职介人辛苦的工作着，穿棱于企业与员工之间，往来在车站与企业之间，为宁波经济的发展与劳动力的转移就业作出了巨大的贡献。虽然其中难免有个别黑中介，但是并不能摸黑整个职业中介对市场经济发展作出来的贡献。

　　创业深体验：职介所转型升级，人力资源派遣公司应运而生

　　创业路无疑是艰辛的，我们从张林身上看到了创业者的坚守与行业选择。这些创业者身上有一个共同点，他们认为没有什么困难是克服不了，只要去正视了、去着手解决了、就一定能够解决。而任何一个人，选择了一个行业，坚持到最后才能够真正得以成功。

　　2008年1月1月，新的《劳动法》和《劳动合同法》正式实施。新法首次规范了人力资源派遣业务，使得在国内长期得不到真正发展的派遣业务获得新契机，使得原有的规范化的职业介绍所在其中得到了转型升级，而张林正是其中之一。

　　那么人力资源派遣对于整个市场经济及社会发展有何益处呢？张林认为：人力资源派遣倡导人力资源配置市场化，打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人力资源派遣可以充分实现企业、人才、人力资源公司等三方共赢。

　　基于上述，2008年怀着对创业的梦想，年纪轻轻但是却在人力资源行业摸爬滚打多年的张林，在宁波与6位志同道合的伙伴，共同组建了杰博人力资源有限公司，主营劳务派遣、人事代理及业务外包等相关业务。在杰博人力资源董事长陈龙云的带领下，通过全体同仁三年多的努力，目前在国内成立了九家分公司。

　　而张林更参与了杭州、嘉兴、广东中山分公司的筹建，并于2010年8月来到重庆创建分公司，现任杰博(重庆)分公司总经理并担任分公司业务总监。

　　我们很难想象，这样一个年轻的小伙子，是如何坚持、是如何度过那些艰难的岁月的，但是我想我们可以深刻的品味一下“坚持”两个字，也许这两个字让每个人都有着不同的理解和内涵。这也是我们所有的毕业生和创业者，所需要体会的。

　　渠道线拓展：把派遣公司开到重庆，业务与人才输送并举

　　这是一个特殊的行业，这是一个新兴的行业，说它新，其实并不新，它是从传统的职业中介转化而来的，而这个行业却正兴时，焕发着它的青春。

　　数以万家的人力资源派遣公司，数以千万计的派遣员工，构成了中国劳动力的用工支撑。通过杰博人力资源，我们看到了人力资源派遣行业的无限巨大的市场，以及他们身上的责任。因为每一个派遣公司的背后，都有着巨大的派遣用工群。

　　在杰博人力资源总部办公区，记者看到企业文化形象墙：专业、快乐、简单、言行一致、财富共享，成就所有人的JOB(工作)。我想这是每一个就业者都追求的，而所有的就业者也在追求他们的归宿感，我想人力资源派遣公司不是简单的中介，而是所有派遣员工的家，是他们的守护者。

　　浙江是劳动力需求大省，从浙江企业的全局性战略眼光出发，逐渐做强做大的杰博人力资源在全国开设多家分公司，并在遥远的重庆也开设分公司。

　　“重庆作为西部首个直辖市，近年来政府招商引资力度大，经济发展迅速，随着市场发展的需求，人力资源派遣也在重庆得到了较大的发展与认可，重庆人力资源派遣的规模也从小到大，实现了规模化发展。”张林表示，重庆的劳动力资源丰富，规模以上企业众多，在重庆设立分公司，除了可以进行人力资源派遣业务以外，也可以进行劳动力的培训和转移输出，为浙江提供经过培训的专业化的人力资源。

　　重庆人力资源派遣市场将随着市场经济的深入日趋规范化，而人力资源派遣企业也向着规模化和集约化发展，以重庆杰博人力资源为例，他们的主营业务为人事代理、劳务派遣和业务外包。客户涵盖电子、机械、家电、汽车配件、摩托车、商贸、物流行业。为了获取优秀的派遣员工，除在重庆本地招聘外，还进行其它省市的员工招聘，经培训后派往重庆市场。

　　同时，杰博人力资源还以杰博重庆人力资源为核心，在河南、山西、湖南、湖北、四川、贵州、云南、甘肃、安徽、江西等省市与劳动部门、培训机构、学校和中介机构展开合作，为杰博重庆以及浙江输出合格的劳动力，确保满足客户单位的用工需求.

　　传统意义上的人力资源派遣仅仅注重派人、用工，而忽视了员工的培训和管理，使派遣员工在人力资源公司及用工单位都没有归宿感，更谈不上员工的职业发展。随着劳动力的紧缺，以及越来越规范的用人环境，各家人力资源派遣公司也在这方面进行了改进和提升。

　　我们说说张林，你很难想象，这样一个年轻的小伙子，却有着丰富的人力资源管理及顾问式销售经验。据了解，张林从事人力资源6年来，曾先后参与了苏泊尔、三花制冷集团、天通控股、陶氏化学、中国嘉陵、宗申产业集团等国内上市公司及世界500强企业的劳务派遣及业务外包的业务合作洽谈；并协助客户单位成功处理劳动仲裁及纠纷数十起。在负责招聘期间，曾走访过全国几十所高校，组织过大型招聘会并进行招聘宣讲，能够准确把握大学生就业心理并进行给予引导。

　　由小见大，由大申远;从个人见整体，由整体见全局。这就是我们今天的专访的目的，从张林，我们看到了宁波人力资源派遣市场发展历程；从杰博人力资源，我们看到了人力资源派遣对于浙江经济乃至全国经济的贡献。