杭州万华控股集团主要是一家以酒店、地产、投资“三大产业”为主体，多元化经营、多领域合作的现代化管理企业集团。集团党组织成立于1994年7月，目前，党委下辖10个党支部，党员101名。根据上级要求，结合集团经济发展的实际情况，深入开展“诚信服务先锋”创先争优活动，扎实有序推进集团经济建设。党组织坚持“为人重于一切”的理念，创新载体、健全制度、努力增强万华楼宇党组织的凝聚力和战斗力，为加快实现“建设最具人文价值的一流企业”目标提供了坚强的组织保证。2010年，万华控股集团被列为杭州市创先争优“双品牌”示范点培育单位。

　　1、积极参与集团经济建设。企业党组织成立以来，始终把党建工作的落脚点与企业经济建设结合起来，调动和发挥党员主动投入经济工作的积极性，并在岗位工作中建功立业，实现党组织建设和企业发展双丰收。如在“产业集聚、企业集群”、“百日竞赛”和“千日营销”等经济活动中，党员干部一马当先,冲锋在前，发扬跑千家，尽万言的精神，辛勤地付出，在活动开展不到二个月时间里，我们的队伍就领先其他部门；在“百日竞赛”不到一个月时间，我们就超额完成了预定目标任务，得到了董事会的认可。实现经济工作和党建工作的良性连锁促进效应。2004年，被光荣地评为“下城区基层党建工作示范点”。

　　2、集团党组织升格党委。2010年4月，杭州万华控股集团成立了“中共杭州万华控股集团委员会”，下设10个党支部，共有党员101名，集团党委的成立不仅增强了党组织建设，而且有效解决了楼宇流动党员管理的盲区问题。集团党建工作指导思想明确，各项制度全部上墙，全体党员主动承诺践诺，立足本职创先争优。集团党委有组织、有计划、规范实施党员发展工作，员工也积极向党组织靠拢，目前已提交入党申请书的员工近20名，集团党委的影响力、号召力不断提升，党员队伍不断扩大。

　　3、抓好集团群团组织建设。一是成立控股集团党委统战部。为进一步发挥统战人士在企业经营发展中的作用。2010年10月筹建成立了杭州市第一家企业统战部“杭州万华控股集团党委统战部”。统战部的成立，拓展了非公企业统战阵地，为新时期新形势下探索研究新的社会阶层人士统战工作提供了有效载体。二是成立了万华楼宇妇委会。2010年3月，集团成立了万华妇委会，开展“三八红旗手”、“巾帼示范岗”争创活动，积极培养妇女典型，鼓励妇女在岗位上成才。三是关心工会建设工作：不断完善工会体系和工会建设，1994年成立工会以来，认真签订各项协议，每年定期召开职代会，讨论工资福利待遇后，向行政方发出要约，就员工的工资福利等增长签订集体协议，使工会成为民主沟通的重要渠道，2010年，集团被光荣地评为“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”。四是支持共青团工作。鼓励团组织开展各项活动，激励他们发挥团员积极作用。目前，集团共有团员青年260余名，集团团总支下属5个团支部，下属团组织被评为浙江省“青年文明号”。

　　1、重视党员队伍的学习。集团党委定期举办学习论坛、党课，结合企业生产经营，学习党的政策、方针。集团党委重视先进事迹和先进人物的典型示范作用，组织党员开展学先进、比先进、当先进，引导党员学习身边典型，加强自身建设，服务企业发展。通过各种学习活动，不仅提高了企业员工队伍的素质，而且提升了党员骨干的政治素养。

　　2、重视党建工作的宣传。为搭建党员、职工交流学习的平台，集团党组织创办了党刊《好望角》。十余年来，集团党员、入党积极分子以及广大员工积极投稿，交流自己的思想和工作方式、技巧、经验、体会以及学习感想、感悟、心得。《好望角》已经成为了集团党员和职工谈思路、谈经验、谈体会的前沿阵地，成为弘扬企业文化、传递党建信息的有效武器。

　　1、以人为本，注重员工需求。在创先争优活动中，为打造“最具人文价值的一流集团”，公开承诺“要为每一名员工谋福利”。集团公开承诺“为员工做好8件实事，促进企业跨越式发展。”一是投入220万元统一改造“万华员工公寓”；二是投入20万元对员工食堂和浴室进行标准提升；三是连续8年员工年收入增长10%以上；四是提高员工的福利标准及养老保险和公积金的标准；五是员工工龄津贴提高20%；六是继续实施全员旅游；七是投入40万元对集团各级员工进行学习培训：八是加快集团体制改革步伐，拿出1000万股份分给全体员工，做到集团员工人人持股。同时，今年集团在年度预算中落实“困难员工帮扶资金”50万，以解决困难党员和员工的子女教育以及突发事件困难的员工解除后顾之忧。

　　2、加强培训，注重团队建设。为了更好地提高党员和员工的团队意识，我们要求每一名员工都要参加集团培训、参与集体活动。集团党委也积极做好员工成长搭建好平台，针对不同层次，积极开展组织各类培训。集团在下城区总工会的支持下，积极举办和参加“万华杯”客房、餐饮技能比武大赛，极大地提升员工的业务水平和工作能力。集团党委每年组织全体员工举办各类文体活动，以丰富员工文化生活，增强团队精神和凝聚力。为迎接建党90周年，深入开展创先争优活动，结合集团实际，今年5月，第一届万华“文化节”开幕,征文比赛、摄影大赛、美食节、技能比武、营销比赛、全员旅游、登山比赛等10余个项目纷纷登场，标志着我们员工的精神文化生活的又一提升，全体员工踊跃参与，得到了员工的一致好评。

　　3、反哺社会，关注公益事业。集团党委积极参与各类社会公益活动，积极响应政府“春风行动”号召，在慈善捐款中，集团共捐款捐物70余万元。2010年11月，集团参加了下城区新阶层人士的慈善捐赠活动，共捐款18.2万元；赴金华武义县黄干山区捐款2万元，对台州希望小学每年捐款近2万元，捐赠书本约3000册，并设立了“万华图书室”。集团积极支持残疾人事业，结对帮扶一名残疾人员十余年，让她享受员工待遇，按时发放工资和福利。

　　4、共驻共建，关注社区建设。抓好社区共建工作，去年在确保集团经济稳定发展，积极想办法让出岗位，为社区失业人员安排就业岗位40余人次，组织集团员工参加社区义务献血100余人次。近年来，集团平均每年为社区解决3个困难问题，参与各类活动年平均5次以上，每年都开展为社区孤老病残困难家庭送温暖活动。2009年，集团被评为全国社区共建共享先进单位。