杭州三替集团成立20年来，始终坚持“替您排忧、替您解难、替您受累”的三替服务宗旨，将履行社会责任感和使命感融入到企业的经营发展中。自集团党委组建以来，坚持以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，大力加强党员干部队伍建设和领导班子建设，先后获得了杭州市“双强百佳”企业、“诚信服务先锋”创先争优先进基层党组织等称号；党委书记、总经理陶晓莺同志先后荣获“全国劳动模范”、“全国关爱员工优秀企业家”、“首届浙江省道德模范”、“浙江省优秀共产党员”、“浙江省优秀社会主义建设者”等荣誉。三替的创业事迹曾被载入在中央文献研究室反映改革开放30年伟大历史进程的大型电视文献纪录片《中国1978－2008》。时任浙江省委书记习近平同志专程前往三替集团视察，高度肯定了三替的党建工作，并强调指出：“社会需要更多像三替这样能帮助政府排忧解难的企业和企业家，各级政府都应给予大力扶持”；2003年，中组织部王儒等一行领导、省委乔传秀副书记专程到三替调研保持共产党先进性教育，指导集团党建工作。他们的具体做法是：

一、加强干部队伍和领导班子建设，夯实党建工作基础

　　为充分加强干部队伍和领导班子建设，夯实党建工作基础，集团党委通过选举推荐党委书记、制订学习制度、抓好作风建设和建立考核培养机制等举措，确保党组织干部队伍和领导班子的学习经常化、作风规范化、培训考核日常化。一是选举党委书记。通过选举推荐集团总经理陶晓莺同志为集团党委书记，全面负责党建工作；聘请党建工作经验丰富的专职党务工作者，协助党委书记做好日常党务工作。二是制订学习制度。通过制订相应的学习制度，引导党员干部以自己的示范作用带领集团全员努力学习，使党员骨干成为集团全员学习的倡导者、组织者和推动者。三是抓好作风建设。通过落实联系点制度，组织党员干部深入基层发现问题、解决问题，强化党员队伍的管理。四是建立考核培养机制。通过建立考核激励机制、后备干部培养机制等，加强党员队伍建设，为集团的发展提供人才保障。

　　二、创新活动形式，以“创先争优”活动推动企业发展

　　集团党委在开展“创先争优”活动中，重点做到“四个抓好”，即：抓好党组织的制度建设、抓好党员的发展、抓好工作机制的创新、抓好活动场所的建设，以“创先争优”活动推动企业全面发展。一是抓好党组织的制度建设。通过建立学习培训机制，集团党委把党员和入党积极分子的学习内容、重点、方法和要求作了明确，并规定每个党员每月接受一次不少于两小时的学习教育；通过建立教育管理机制，进一步完善“三会一课”、民主评议和党员目标管理等制度，建立相应活动台帐，并对制度执行情况做到有布置、有检查、有考核，全面促进党员教育管理工作规范化、正常化、制度化。二是抓好党员的发展。组织入党积极分子到党校进行党的知识培训，并落实专人考核，确保发展的党员有质量；将集团的骨干列为发展党员的重要对象，以此提高党组织整体水平，截至目前，集团党委共发展党员121名，党员队伍得到进一步扩大；深入贯彻落实非公企业党建工作有关精神，结合集团实际，使非公党建更趋规范化、制度化和科学化。三是抓好工作机制的创新。根据集团发展实际，设立“党员示范岗”、开展“一个党员一面旗”主题实践活动、“党员一带三”等活动，发挥党员先锋模范作用，真正把党员打造成为“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来”的战斗群体；通过开展“结对帮扶”活动，为孤寡老人、高残和特困户免费服务和义务劳动；通过开展“结对2+1，携手创文明”活动，组织集团培训学校老师送技术、送服务到社区、下农村，帮助失业、失土人员重新走上再就业岗位；积极响应省团委“和贫困大学生结对子”活动，免费为贫困大学生提供勤工俭学的机会和岗前培训；与西湖区科协合作成立了西湖区职工教育培训基地，开设了家政服务、空调修理、花木园艺等技能的专业化培训等。四是抓好活动场所的建设。为满足集团党员日常活动需求，集团党委将100多平方的会议室改建为党员活动室，各支部的活动和党员学习交流均在此进行，同时也成为宣传党的方针政策、展示党员风采、实行党务公开、接受群众监督的一个窗口。

　  三、以创先争优活动为载体，发挥党员先锋模范作用

　 在开展非公经济党建工作中，集团党委以“创先争优”活动为载体，始终坚持把发挥党员先锋模范作用放在首位，找准党组织和党员的作用发挥与企业发展的结合点，实现“有为、有位、有发展”的目标，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。一是树立党员信念。针对部分下岗后的党员对社会产生的不满情绪，集团党委主动介入，由各所在支部出面做好思想工作，重新树立他们的人生目标和党员信念；同时支部还开展“掌握一项过硬技术，创造一项工作业绩，帮助一名困难职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀党员”、“实现价值、展示风采”、“一个党员一面旗帜”等活动，为他们提供精神动力，以高昂的热情和干劲投入到工作中，使他们成为集团发展的排头兵和主力军。二是彰显共产党员的先进性。集团党委通过“困难面前有党员、重点岗位有党员、突击玫关（抢险）有党员，党员身边无事故、无投诉、无违纪”等举措，彰显共产党员的先进性。“非典”时期，集团党员汲长洋荣获了“全国抗非典先进个人”；在一次搬家途中，突遇暴雨，搬运工童向东同志用自己的身体固压雨布，避免货物遭雨淋湿；党员陈月华、陶志华从国营企业下岗来到三替，从最基层的家政服务员、管道疏通工成为现在的部门经理，所在部门和个人曾荣获“服务质量信得过班组”、“优秀员工”等称号。三是全员素质不断提高。在集团党委的领导和全体党员的带领下，集团全员精诚团结，齐心协力，共同为企业发展作出不懈努力，如从杭州电缆厂下岗的女工韩美华被浙江省妇联评为“明星钟点工”，并作为先进代表到各地巡回演讲；从安琪儿自行车厂下岗的夏美琴，如今已成为“全国优秀家政服务员”、“全国商业服务明星”、“全国五一劳动奖章”、“浙江省劳动模范”、“优秀共产党员”；从杭州千斤顶厂下岗的林桂珍被杭州市总工会评为“十佳家政服务员”。

四、注重精神文明建设，培育企业文化内涵

　　为形成独特的企业文化，集团党委通过党建带群团组织，积极开展企业文化建设活动，创新管理模式，改进服务手段，激发员工活力，推动企业各项任务目标的圆满完成。三替集团的员工基本以下岗失业人员为主，针对这支特殊队伍，集团党委专门对员工进行思想教育，将企业文化灌输给每位员工，使员工能在工作中准确定位，不断增强工作积极性；每逢“五一”、“国庆”等节假日，集团党委联合工会通过组织各种宣传、文艺活动，使员工们得到“家”的感觉，凝聚了人心，增加了员工的归宿感；集团党委将每次组织开展的各类培训、党课，典型人物的培育等活动开展情况编印成通俗易懂的员工教材，发放给每位员工。

　　三替集团党委通过积极组织开展创先争优活动，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了组织的号召力，增加了员工的凝聚力，为下一步更好地开展非公经济党建工作和企业经济效益、社会效应达到双赢奠定了扎实的基础。